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商品訊息描述
| 品牌名稱 :限時活動折扣 | Roudye 柔蝶 | |
| 商品名稱 : | Roudye 柔蝶~ 美體勻嫩霜(150ml) 兩款可選清爽精選型柔潤型 | |
| 商品規格 : | 150ml | |
| 產品說明 : | 使用方法:沐浴後取適量塗抹於全身，並按摩至吸收為止。勿使用於臉部。 | |
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下面附上一則新聞讓大家了解時事
史上首次！《英雄聯盟》FW新中路Rather「租借」加盟成功
[新頭殼newtalk] 《英雄聯盟》LMS戰隊FW閃電狼昨（14）日公布了2019年的選手陣容，其中將頂替Maple中路位置的韓援「Rather」申亨燮除了曾創下南韓CK聯賽100%勝率的驚人紀錄外，他的加盟也締造了另一項有趣紀錄：南韓《英雄聯盟》電競史上第1位透過「租借」形式加盟他隊的選手。租借是指在約定期間內讓選手為另一支隊伍出賽，約滿後回歸母隊。雖然電競迷可能對這個名詞有些陌生，但在足球世界中租借相當常見，通常是母隊為了培養隊上有潛力卻又無穩定出賽成員，而將之租借給其他隊伍。本次Rather租借加盟FW為期1年，母隊GRF也發布公告表示希望能在1年後收穫實力更強的Rather。
昨晚《英雄聯盟》LMS戰隊FW公布了2019年的戰隊選手陣容，其中將頂替Maple中路位置的韓援「Rather」申亨燮曾在南韓次級CK聯賽中達成100%的驚人勝率，堪稱這次名單公布的一大亮點。但Rather本次轉會，也締造了南韓《英雄聯盟》電競史上的一項新紀錄，他成為史上首位透過租借形式加盟他隊的南韓選手。
雖然電競迷可能對「租借」一詞有些陌生，但它其實在足球等職業體育運動中相當常見，租借是指在約定期間內讓選手為另一支隊伍出賽，約滿後回歸母隊。租借加盟的選手，其合約內容、薪資支付等由租借雙方隊伍另外協定。租借通常是母隊為了培養隊上有潛力卻又無穩定出賽成員，而將之租借給其他隊伍。以Rather的情況而言，在他幫助GRF成功升級至LCK後，GRF找來的新中路選手Chovy表現穩定，相對的擠壓到Rather的出賽空間。Rather在2018 LCK夏季賽中僅有8場出賽，留下5勝3敗的紀錄，在季後賽以及冠軍賽也無法出賽。
GRF顯然也不願意隨意拋棄這名曾為GRF立下汗馬功勞的潛力好手，所以才將Rather租借給FW，希望能藉著LMS的穩定出賽磨練Rather。GRF也在名單正式公布後對外公佈了Rather租借離隊的消息，表示希望能在1年後收穫一個更強的Rather，希望他能在LMS過得開心，更表示希望大家為了「將成為LMS最強中路」的Rather加油打氣。
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【Yahoo論壇】人才都去大陸了 教育部還在忙「卡管」
讀者投書：張光球（致理科大副教授)
台大校務會議已依民主投票程序完成「卡管」的遴選爭議，但教育部卻仍無意讓管中閔就任校長，而有心人士也持續拋出卡管的資料，加上近來爆出學術造假事件，對照大陸招攬台灣人才的方式，令外界擔憂台灣教育的前景。
針對大陸對台三十一項措施，行政院提出四大面向、八大強台策略、三十九項措施等壯大台灣的方法加以因應，主要目的是要防止國內的人才西進大陸，教育部更是首先發難重申，公私立大學教師赴陸任教即是違法的行為，結果卻又是要各校依校規懲處，其卸責動作可謂快速。《遠見》雜誌四月號報導，不只台灣高教人才出走，連青年學子也赴陸求學，顯示出教育主管機關不知教學環境不良，家長和學生對教學品質的懷疑，才是教師與學子出走的主因。
少子化使得大專院校供過於求，私立院校經營尤其困難，除了開始有學校關門之外，現存者只求有學生報到就好，素質與志趣已不再要求，在學生端也出現反淘汰學校的現象，亦即，學生原可上較好的學校，卻寧願選擇次一級的學校，造成上一級學校招生不足，因為學生知道自己的實力，希望輕鬆畢業。結果，有部分學校會暗示教師「因材施教」，招生壓力又回到教師身上，原有的教學品質只能隨之浮動調整。
大學退場機制討論至少有十年了，始終都在有按計畫進行階段，卻不見實際成效的收尾步驟，不確定性造成董事會、教職員、學生及周邊商家，心中總有一股揮不去的陰影。如此氛圍，學校不再聘任年輕教師，既使需要，也是以專案簽約任用之，並同時要他們負責大量的行政及教學事務。試問，在不確定的約聘關係，且無太大的家庭顧慮下，有機會西進大陸求得希望，當然是年輕教師的首要選擇之一。
其次，不知從何時開始，教師升等不再是權利，而是附帶條件。升等原是檢驗教師在專業領域研究上的成果與回饋，現在卻成為學校要求教師，從事其他教育部希望達成的KPI業績條件之一。例如，A教師要以學術著作升等，卻必須先完成一定金額的產學合作案，發表多篇期刊，連續三年教師評鑑甲等，有優良教師殊榮等，不合理的前提規定。筆者不理解，術業有專攻，學術升等和產學金額有何關連性，如此一來，通識教育的教師更是升等無望。在教育部鼓勵多元升等的原則下，卻有越來越多學校的校規中，有上述升等的不合理規定，卻不見教育部有像「卡管」一樣的積極介入，筆者斷言，一但升等不公訴諸法律，教育部會以「事屬校園自主，宜雙方協商」等制式回應輕輕帶過以卸責。
多元升等就是要鼓勵教師多元發展，活化教材，暢通升等管道，讓不同領域的教師有自我發展的空間，現在儼然成為學校箝制升等自由的無形工具。筆者曾參加北部一所普通大學的多元升等會議，某位主管私地下透露，該學校並不鼓勵多元升等，開會只是順應教育部的要求。在眾多升等規定關卡下，有研究能量的教師會被大陸開出的條件所吸引，實屬正常的事情。
筆者已是銀髮一族，但看到年輕學者在校園中不懈的教學、研究、服務，卻得不到相對公平的待遇，私下詢問他們，這次大陸對台措施的看法，不少人表示，只要有管道，有機會，願意爭取機會。筆者願意為他們向教育部掛鈴鐺，希望教育部及學校能真正正視人才出走的原因。
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